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2016-06-13 责任编辑：刘小雪 浏览数：
【中华集成灶网】 7月5号，奥德赛迎来了第二批应届毕业大学生入职。此次入职的共有12名高校应届毕业生，是从1200多名高校毕业生中经过严格考试、面试而精心选拔出来的，将奔赴全国各地营销岗位任职。本公司以高薪聘任
7月5号，奥德赛迎来了第二批应届毕业大学生入职。此次入职的共有12名高校应届毕业生，是从1200多名高校毕业生中经过严格考试、面试而精心选拔出来的，将奔赴全国各地营销岗位任职。
本公司以高薪聘任人，也以高标准用人，充分体现了公司重视人才、以人为本的用人原则。这次到岗的大学生又将在本公司的营销部崭露头角，为本公司注入强劲的新鲜血液!公司特意整理出一套系统的“以能带新“的培训方法，培训时间将会持续两个月，使得每位新员工成为业务干将!
本公司向来不喜欢招聘在其他公司工作过的“老油条“营销人员，认为“老油条“能力是有的，但一是惯性思维难以转变，总是喜欢拿原公司的一些框框条条来套，“看破红尘“思想严重;二是缺乏拼劲，往往不能全身心投入工作;三是“高不成低不就“，高的岗位吃不消，低的岗位又不愿意干。但是，刚毕业的大学生是一张全新的“白纸“，可塑性强，初生牛犊不怕苦，在公司的培养下优秀者容易成才。那么，如何将这张“白纸“描绘成一张丰富多彩的画面，是公司现实的任务也是远大的目标。
奥德赛尊重人才，人性化使用人才，需要能为我所用的人才!也并非将“老油条“全部置之门外，优秀的“老油条“当然我们也想吃。希望有更多的有识之士加入到奥德赛的队伍中来!
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